LEGO4989]) ◀]최신해선디비사용자디비ㄴ_ ☑️❤️텔레그램 {{주식문자]{ 대기업 정년 연장 후 7년 지나자역으로 청년 고용 대폭 떨어져바닥에서 직장 구하는 청춘 - 19일 서울 서초구 aT센터에서 열린 ‘2025 대한민국 채용박람회’에서 한 구직자가 행사장 한쪽 바닥에 무릎을 대고 앉아 지원서를 작성하고 있다. 20일까지 110여 기업 부스가 운영되는 이 행사는 고용노동부 등 8개 정부 부처와 주요 경제 단체들이 공동 주최했다. /고운호 기자정치권에서 현재 60세인 정년을 65세로 늘리자는 논의가 한창인 가운데, 과거 사례를 분석해보니 정년 연장이 청년 일자리에 악영향을 끼친 것으로 나타났다. 해고 등이 자유롭지 않은 한국 노동 시장에서 무작정 정년만 늘리면 오히려 청년 고용을 위축시킬 수 있다는 지적이 나오고 있다. 연금 개편에 따른 소득 단절 문제, 부족해지는 일손 문제를 해결하기 위해 정년 연장을 추진하고 있지만, 보완책 없이 진행되면 과거 전철을 반복할 것이란 우려가 나온다.19일 정치권에 따르면 더불어민주당은 당내 ‘정년 연장 태스크포스(TF)’를 구성해 올 하반기 입법을 목표로 하고 있다. 최근 민주당 민생연석회의가 발표한 ‘20대 민생 의제’에도 법정 정년을 현재 60세에서 65세로 점진적으로 연장하는 방안 등이 담겼다. 국민의힘도 정년 연장 필요성에 공감하고 있다.정년을 늘리는 방식은 크게 3가지다. ①현재 60세인 법정 정년 하한을 65세 등으로 올리거나 ②정년 이후 퇴직시킨 뒤 다시 근로 계약을 맺는 방식 또는 ③정년을 아예 폐지하는 방법이다. 기업이 자율적으로 정년을 60세 이상으로 올리는 방법도 가능하다. 법이 정년을 ‘60세 이상’으로 규정하고 있기 때문이다.현재 민주당과 한국노총 등 노동계는 일괄적인 법정 정년 확대를 주장하고 있다. 2013년 법정 정년을 55세 이상에서 60세 이상으로 올리는 법안을 통과시킨 것과 비슷한 방식으로 하자는 것이다. 그러나 이 같은 방식의 정년 연장은 청년 고용에 부정적 영향을 끼친 것으로 나타났다.김유빈 한국노동연구원 선임연구위원은 작년 11월 저출산고령사회위원회 포럼에서 60세로 정년 연장 후 정년제가 있는 사업장의 고용은 2.87명 증가했지만, 청년 신규 고용은 0.61명 감소했다는 분석 결과를 내놨다. 특히 직원 수 1000명 이상인 대기업에서 정년 연장 후 7년이 지났을 때 청년 고용이 11.6% 감소했다. 김 위원은 “청년