통화후문자 우니메이카 단양점에는 조금 특이한 점이 하나 있습니다.이상, 캠핑앤마드였습니다.철수 날이라 조금 일찍 일어났지만 퇴실시간이 12시라 여유롭게 정리하면 될 것 같아요.다음 우니메이카 도장깨기를 어디로 갈지 고민하며 다시 일상으로 돌아갑니다.이번 캠핑은 이상하게 누웠다 하면 저녁이 되는 느낌이네요.캠핑장 아래쪽에 오두막 형태의 건물이 두 동 있고, 이 안에 화장실과 싱크대가 마련되어 있습니다.정리 후에 잠깐 누워 쉬다 보니 금세 주변이 어두워져 랜턴을 하나둘 켜줬습니다.개별화장실이 다른 캠핑장들과는 조금 다르다는 건데요.지난 캠핑에 이어 오늘도 팩 지옥을 겪고 나니, 금세 출출해졌어요.식사 후에는 어제 바람 때문에 하지 못했던 불멍을 해보기로 했습니다.충청북도 단양군 단양읍 도전5길 31이른 시간에 출발하면 일출을 보며 갈 수 있어 괜히 하루가 더 길어지는 기분입니다.복층 구조로 지어진 건물이라 내부도 세련됐고, 아직 얼마 되지 않았는지 굉장히 깔끔했습니다.4번 사이트우니메이카 단양점에 오면 감사하게도 청란을 1인 한 알씩 주시는데요.어제와 달리 밤새 바람이 전혀 불지 않았고,외부와의 기온 차이가 거의 30도에 육박하다 보니, 텐트가 아니라 이글루에서 자고 일어난 기분이 들었고요.극동계 캠핑이라는 게 역시 실감나네요.충청북도 단양군 매포읍 삼봉로 644충청북도 단양군 단양읍 도전5길 37 116호 충청도순대외부는 어제보다 덜 추운 영하 10도, 텐트 안은 18도 정도를 유지하고 있습니다.3번 사이트단양점은 처음에 거리 때문에 멀게만 느껴졌지만 아마 다시 찾고 싶어질 것 같습니다.동계시즌에는 개별화장실 동파 문제로 아래쪽 3, 4, 5번 사이트만 운영하고 계십니다.Camping&mad가장 위쪽부터 1번 사이트, 아래쪽이 5번 사이트입니다.자기 전에 환기를 시키며 밤하늘을 올려다봤는데 정말 역대급으로 별이 많이 보이더라고요.올해 크리스마스를 고요한 밤하늘과 함께 힐링으로 마무리했습니다.결로가 꽁꽁우니메이카 단양점은 동계 시즌에 사이트 수를 줄여 소규모로 운영하다 보니 조용한 캠핑장이 더 조용하게 느껴졌습니다.단양에서의 크리스마스 2박 캠핑을 마치고,25. 12. 27.편히 쉴 때는 왜 이렇게 시간이 빨리 가는 걸까요.단양에 도착해서는 단양팔경 중 1경인 도담삼봉을 그냥 지나칠 수 없었어요.사이트가 정형적이지 않으면서 크기 또한 정말 어마어마하더라고요.곤드레 솥밥정식에 밑반찬까지 알차게 잘 먹었고요.또 하나 재밌는 건, 이 오두막 앞에 있는 약숫물인데요.마침 오늘부터 한파가 시작되면서 이제 정말 극동계 캠핑의 느낌이 제대로 들었습니다.텐트 밖은 영하 12도까지 떨어졌지만, 그래도 텐트 안은 17도 정도로 유지되고 있네요.저의 우니메이카 도장깨기 여덟 번째 지점이기도 하고요.식사를 마치고 20분 정도 이동해 드디어 캠핑장에 도착했습니다.그 사이 난로 연료게이지는 바닥을 가리키고 있어, 등유를 한번 넣어줘야 할 것 같고요.충청북도 단양군 가곡면 새밭로 820정부가 내년도 실노동시간 감축을 위해 대대적인 드라이브를 예고한 가운데 업종과 규모를 고려하지 않는 제도 시행으로 부작용과 노동시장 이중구조 심화 등의 우려가 제기된다. 경영계에서는 노동시간 적용 제외 특례업종 확대가 필요하다고 주장하고 있다.31일 고용노동부에 따르면 내년 중 근로기준법(령)과 공휴일에 관한 법률 개정, 실근로시간단축지원법 제정 등을 통해 노동시간 단축을 추진한다. 근로기준법령을 통해 포괄임금 금지 방지, 노동기관 기록·관리 제도화가 명문화되고, 근로기준법에는 연차휴가를 반차(4시간)로 활용할 수 있는 내용이 포함된다. 5월 1일 노동절을 공휴일로 지정해 공무원·교원 등에게도 적용하고, 근무시간 외 연락에 노동자가 응답하지 않을 권리 등을 담는 신근로시간단축지원법 제정이 추진된다.포괄임금제는 근로 형태나 업무 특성상 추가근무수당을 정확히 추산하기 어려워 수당을 사전에 급여에 반영해 지급하는 근로계약 형태로, 정부는 사전에 약정된 노동시간에 미달하더라도 수당을 다 주도록 하고 약정시간을 초과하면 차액을 지급할 수 있도록 할 방침이다. 이와 관련해 노동시간 관리 전산 시스템을 구축한다.정부는 노사정이 모두 참여하는 실노동시간단축로드맵 추진단을 3개월 동안 가동한 추진과제를 확정했는데 장시간 연구·개발(R&D)이 요구되는 첨단산업 특례업종 확대 등에 대해서는 뚜렷한 결론을 내리지 못했다. 현재 반도체 산업 등에 특례가 적용되고 있는데 인공지능(AI) 관련 산업 등에 확대 적용이 필요하다는 의견이 경영계에서 나온다. 경영계 관계자는 “사실상 법정 근로시간의 총량을 대폭 줄인다는 취지에는 변함이 없는 만큼 정부, 노동계와 추가로 협의해야 할 사안이 산적해 있다”며 “노동 생산성 향상에 대한 제도적 보완책이 없는 상태에서 추진할 경우 내년 기업 경영 환경이 지금보다 더 어려워질 수 있다”고 말했다. 다른 경영계 관계자는 “특정 업종 종사자의 경우 지속적인 R&D, 프로젝트를 수행해야 하는 만큼 초과 근로시간 규제 적용을 면제해주는 ‘화이트칼라 이그젬션’ 등 보완책이 절실하다”고 강조했다.노동계서는 정부의 실근로시간 단축 방안이 화이트칼라 업종만 혜택을 줄 것이라는 우려가 있다. 한석호 한국노동재단 사무총장은 “주 4.5일제 논의를 보더라도 금융권 등 노동시장 상층부는 도입 목소리가 강하지만, 노동시장 통화후문자