h21텔레그램sein07!+해커DB➡️] 지난 19일 경기도 용인 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습. /삼성전자 삼성은 지난 26일부터 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 27일 밝혔다.이번 GSAT를 실시한 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 총 16개사다.삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 본격화했으며, GSAT 이후 면접과 건강검진을 거쳐 최종 신입사원을 선발할 예정이다.GSAT는 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 평가하기 위한 검사로, 1995년 하반기 신입 공채 때 처음 도입돼 올해로 30주년을 맞았다. 이번 시험에는 인공지능(AI), 반도체, 스마트폰, 바이오 등 삼성 주요 사업과 관련된 문항도 포함된 것으로 알려졌다.삼성은 2020년 코로나19 팬데믹을 계기로 GSAT를 온라인 방식으로 전환했다. 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시하며, 원활한 시험 진행을 위해 시험 일주일 전 예비 소집을 통해 네트워크 및 PC 환경 점검을 진행했다.삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 지금까지 이를 유지하고 있다. 국내 4대 그룹 가운데 유일하게 공채를 지속하면서 공정하고 안정적인 취업 기회를 제공하고, 능력 중심 채용 문화 확산에도 기여하고 있다는 평가를 받고 있다.최근 경영 불확실성 확대와 내수 회복 지연 등으로 기업들이 신규 채용을 줄이고 경력직 위주로 채용하는 가운데서도, 삼성은 대규모 공채를 유지하고 있다. 이는 ‘더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다’는 이재용 삼성전자 회장의 의지가 반영된 것으로 풀이된다.삼성전자의 국내 임직원 수는 2019년 말 약 10만5000명에서 2024년 말 약 12만9000명으로 5년 새 약 2만4000명(23%) 증가했다.삼성은 직접 채용 외에도 삼성청년SW/AI아카데미(SSAFY), 삼성희망디딤돌2.0, 전국기능경기대회 기술인재 특별 채용 등 다양한 CSR(기업의 사회적 책임) 활동을 통해 청년 일자리 창출에도 힘쓰고 있다.