m33텔레MBE24➧◀마사지DB상담-) 1957년 국내 최초 공채 도입 후 70년 지속청년 취업기회 제공 및 능력 위주 채용 문화 확산삼성전자 인재개발원(경기도 용인)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습(삼성전자 제공)(서울=뉴스1) 박기호 기자 = 삼성의 글로벌 인재를 확보하기 위한 삼성직무적성검사(GSAT·Global Samsung Aptitude Test)가 30주년을 맞았다. 이재용 삼성전자(005930) 회장의 '더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다'는 인재 철학에 따라 대규모 공채 제도를 유지하는 것이다. 청년들에게 예측할 수 있는 대규모 취업 기회와 능력 위주 채용 기회를 제공해 호평까지 받고 있다. 1995년 도입한 직무적성검사삼성은 지난 26일부터 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT·Global Samsung Aptitude Test)를 진행했다고 27일 밝혔다. 삼성그룹은 지난 1995년 하반기 신입 공채 때 삼성직무적성검사(SSAT·Samsung Aptitude Test)를 도입했다. 당시 학력 제한 폐지와 통해 열린 채용으로 인재를 확보하기 위해서였다. 과거 이건희 선대회장은 "졸업장을 이유로 기회의 차별을 두지 말고 능력으로 평가해야 한다"고 강조하기도 했다. 이어 2015년에 명칭을 GSAT로 변경했다. GSAT는 단편적인 지식보다 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합 사고능력을 평가하는 제도다. AI(인공지능)와 반도체, 스마트폰, 바이오 등 삼성의 주요 사업과 관련된 문항이 포함되는 것으로 알려져 있다. 현재 △언어 △수리 △추리 △상식 △공간지각 등 5개 영역으로 이뤄진다.특히 삼성은 지난 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 후 70년 동안 유지하고 있다. 정기적으로 진행되는 공채는 청년 취업 준비생들로부터 예측할 수 있는 대규모 취업 기회로 호평받고 있다.이재명 더불어민주당 대표와 이재용 삼성전자 회장이 20일 오전 서울 강남구 삼성 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY)에서 열린 청년 취업 지원을 위한 현장 간담회에 참석, 손뼉을 치고 있다. (공동취재) 2025.3.20/뉴스1 ⓒ News1 김민지 기자미래 인재 선점…삼성전자, 임직원 꾸준히 증가삼성은 불확실한 경영 환경 속에서도 미래 인재 선점에 집중하고 있다. 실제 국내 임직원 수가 지속해서 증가하는 그룹으로 꼽힌다. 대표적으로 삼성전자 국내 임직원 수는 지난 2019년 말 10만 5000명에서 지난해 12만 9000명으로 23% 증가했다.이 회장은 꾸준히 인재 확보 필요성을 언급했다. 어려운 환경에서도 인재